『基本時薪調漲 一次到位變二段式』

中時電子報 更新日期:2007/05/17 04:39 記者: 朱武智/台北報導

等候新內閣核定的基本工資調漲案,其中之時薪調漲方式恐生變。據悉,基本時薪由現行六十六元調漲到九十五元,原本係「一次到位」從七月一日公告,但這部分將採二段式進行,七月一日先調升到八十七元,明年初再調漲到九十五元。

即將接任勞委會主委的立委盧天麟表示,他尚未看到勞委會提供的書面資料,但從常理,以及基本工資月薪與時薪「脫勾」的觀點而言,基本時薪採二階段做調漲「並不為過」。他還說,他已備妥基本工資調整案、勞退基金監理會籌備案以及勞動三法修正案「五個題目」,近日將向行政院長張俊雄報告,以期早日審議定案。

勞委會官員透露,四月底,勞委會呈報行政院案子,只列了基本工資審議委員會對基本工資調幅的建議值七‧五%到九‧五%。至於要如何實施等相關建議,基本工資審議委員會則未提及,所以,行政院可逕自決定基本時薪採二階段來辦理。

而基本月薪仍維持「一次到位」的調漲,也就是由現行的一五八四○元,調漲到一七○四○元或一七二八○元,調幅分別是七.五八%或九.○九%;據此換算的基本時薪則是九十三元或九十五元。

勞委會官員表示,基本月薪若由目前的一五八四○元調漲到一七二八○元,調幅頂多只有九‧○九%。但基本時薪從現在的六十六元調漲到九十五元,調幅高達卅一%,雖然現行之基本時薪計算方式並不合理,早就該修正,但「一次到位」的調幅太大,對以按時計酬的超商、速食等企業是造成過重負擔,因而才有「分二階段」實施的構想。官員解釋,勞委會提出基本時薪的修正數字,是從現行的六十六元改為八十七元(每月工時以一八二小時計算),再者,工商團體也主張基本時薪調漲到八十二元,所以,基本時薪第一階段的調整金額應介於二者之間或低於九十元,並從七月一日生效,之後,第二階段則預計從明年一月實施。

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『難以承受 將減少兼職比例 時薪調漲 超商速食業哇哇叫』

中時電子報 更新日期:2007/04/28 04:39 記者: 陳鳳英/台北報導

基本工資調漲,時薪跟著水漲船高,衝擊雇用時薪人數最多的流通服務業,業者稱這是「難以承受的重」,將大幅壓縮職場弱勢的兼職族群,未來兼職機會將減少。工商團體也強調反對到底。

連鎖加盟協會秘書長洪雅齡昨日粗估,連鎖店數若在一百店以上的業者,一個月約增一千萬成本,一年下來增加一億至三億以上的支出不等,不知要賣多少個漢堡才能補得回來。這嚴重打擊吸收最多製造業失業員工的流通服務業,讓經營已十分吃力的服務業,更感壓力沉重。「現在內需買氣不好,政府若驟然將時薪調整四成,業者根本吃不消。」

人事成本考量 提高全職比例

包括超商、速食等雇用時薪兼職人員最多的業者都一致表示,儘管兼職人員流動率高,忠誠度也偏低,但人事成本比正職人員低,因此會大量聘雇兼職人員。她說:「如果時薪一下調到九十三元以上,正職與兼職人事成本等於相差無幾,未來勢必會提高全職人員比例,壓縮在職場上較為弱勢的兼差族群。」

全家便利超商公關經理林翠娟指出,去年政府才提高勞退金提撥比例,如今又大幅提高時薪,拉近正職與兼職人員成本,對超商經營衝擊頗大,因此,全家計劃將逐步輔導加盟主增聘正職人員。

一般而言,便利商店的正職人員薪資一般都超過基本工資,調漲基本工資對於加盟總部影響不大,但由於便利商店加盟店所需要的計時工讀人員,佔所有人事的三分之二以上,業者戲稱調整時薪對超商已是「難以承受之重」。

資方無法生存 勞方也難受惠

唯一親自參與勞委會「基本工資審議委員會」開會的中小企業理事長林秉彬也表示,六大工商團體原本以調漲五%為目標,現在要調漲至七‧五%以上,工商界難以接受。

林秉彬強調,近幾年來,政府先是降低工時,去年又增加勞退提撥比例,工商界成本累計增加二四%,若基本工資調漲幅度太高,資方無法生存,勞方也難以受惠,希望政府全盤考量企業經營難處。

工業協進會理事長李成家直言,「若要調漲九‧五%,將反對到底。」他強調,工資問題應回歸市場機制,「生意好工資自然會調漲,一昧以法規硬性規定,逼得工廠倒閉,勞方又有什麼保障?」
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唉........台灣就是這麼芭辣
要調油價 米麵粉錢 衛生紙錢...等民生物資
隔天凌晨就調漲了,只有調薪水要慢~慢~來~不急!不急!
雖然說或許對業者有一些困難點.....
但是我想台灣的超商跟速食店都利潤不錯吧(好吧或許我不懂.....因為我不是老闆)
說是突然勞工成本加重吃不消,倒不如說是心疼突然利益變少了

PS1:還有阿,做超商的員工真的很辛苦....
希望大家到超商去的時候,不要為難人家= = 
我已經深深體會到了這一點阿.......
PS2:雖然這是過期新聞,但是想到還是拿來PO一下好了,好一個有感而發阿....

以上純屬個人意見辣.....不贊同的人可以表示意見但是不可以攻擊我喔~~
那認同我的就一起來TALK TALK吧~~
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